Ressources humaines, employabilité, baisse du turn over, recherches de solutions RH moins onéreuses sont des enjeux clés pour les établissements de santé.
L’employabilité : La capacité à maîtriser différentes phases du parcours professionnel et adaptation des collaborateurs, leurs compétences aux exigences des évolutions techniques et humaines du monde de la santé.
Cette notion sous entend pour l’employeur d’optimiser sa capacité d’attractivité.
Trouver la bonne personne au bon moment pour réduire l’impact des besoins de dernières minutes et la qualité de service tout en optimisant en temps réel les ressources humaines est une préoccupation au quotidien des établissements de santé. Dans ce cadre, il est important que les professionnels puissent avoir recours à des solutions efficaces et innovantes.
Dans un monde hyperconnecté, l’e-réputation est en quelque sorte un “bouche-à-oreille” à mille voix.
L’e-réputation a donc un impact retentissant sur l’image de l’entreprise qu’il est important de prendre en considération pour maintenir une bonne image en évitant les dérives qui peuvent porter atteinte à la structure de sante et à ses collaborateurs.