Objectif 1 :
CAHPP s’engage à proposer des conditions de travail plus attractives que celles du droit du travail
Selon l’ONU, « … La pauvreté ne se résume pas à l’insuffisance de revenus et de ressources pour assurer des moyens de subsistance durables. Ses manifestations comprennent la faim et la malnutrition, l’accès limité à l’éducation et aux autres services de base, la discrimination et l’exclusion sociales ainsi que le manque de participation à la prise de décisions. La croissance économique doit être partagée pour créer des emplois durables et promouvoir l’égalité. »Pour en savoir plus
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| Outre le fait d’avoir une politique inclusive 50% Hommes et 50% de femmes sans aucune discrimination, CAHPP met en œuvre deux actions majeures auprès de ses collaborateurs qui répondent à cet objectif de lutte contre la pauvreté :…Le juste salaire CAHPP applique le juste salaire à ses collaborateurs en ajoutant 20% d’euros au SMIC pour les salaires les plus bas. La gestion des difficultés CAHPP accompagne ses collaborateurs dans les difficultés en mettant en place des dispositions particulières adaptées à chacun selon ses besoins. (Aide financière, écoute, accompagnement…) |
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Dans cet objectif, CAHPP choisit deux axes sociétaux vis-à-vis de ses parties prenantes externes : l’évaluation de la politique Sociale (entre autres) de ses fournisseurs via l’Indice Vert et de s’engager auprès d’associations caritatives.…Évaluation de la politique sociale des fournisseurs En relevant, depuis 2012, la part de CDI CAHPP favorise les politiques sociales engagées et élimine de l’évaluation ceux qui ne peuvent pas justifier qu’aucun enfant de moins de 14 ans ne travaille à la fabrication des produits (à toutes étapes du processus), comme le prescrit l’Organisation Internationale du Travail. Des partenaires avec des associations caritatives locale et internationales CAHPP soutient 6 associations et chaque année |
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En Bref :
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Mise à jour le 18 décembre 2018