Objectif 5 :
CAHPP s’engage à la mise en place d’une stratégie équitable
Selon l’ONU, Des progrès ont été accomplis dans le monde entier en matière d’égalité des sexes dans le cadre de la réalisation des objectifs du Millénaire pour le développement (notamment l’égalité d’accès à l’enseignement primaire pour les filles et les garçons), mais les femmes et les filles continuent de pâtir de discrimination et de violences dans toutes les régions du monde…» Pour en savoir plus

INTERNE		EXTERNE
CAHPP depuis 2009, lors de son engagement dans le développement durable, s’est engagé à Plus d’équité Appliquer une politique sociale de recrutement et de rémunération équitable Au sein de sa structure, et a réussi en 2018 à : Inciter les femmes à intégrer le Conseil d‘administration Maintenir un recrutement équitable (à tâches égales salaire égal) Compter 50% d’hommes et de femmes		En créant l’indice vert en 2012, CAHPP a initié une démarche de développement durable auprès de fournisseurs référencés. Le défi pour l’horizon 2020 est d’ Inciter à plus d’équité Par la mise en place d’une politique sociale de recrutement et de rémunération équitable En Formant les acteurs à répondre à ces enjeux, par la création d’un pré-diagnostic développement durable Intégrant dans l’outil indice vert des questions relatives à cet objectif
En Bref : Equité salariale 40% de femmes présentes au COMEX 165 sur les 450 d’entreprises référencées

Mise à jour le 18 décembre 2018